Правительство Российской Федерации утвердило важные изменения, касающиеся прав работников в условиях чрезвычайных ситуаций. Постановление от 28 мая 2026 года под номером 620 вводит Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, а также отпусков без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней.
С 1 сентября 2026 года работники, столкнувшиеся с нарушением условий жизнедеятельности или утратой имущества в результате чрезвычайных ситуаций, смогут воспользоваться новыми правами. В частности, они смогут получить:
- дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка;
- отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней.
Важно отметить, что при суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной день будет оплачиваться исходя из 8-часового рабочего дня, согласно графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными.
Для получения указанных прав работник должен подать заявление работодателю в течение 5 рабочих дней с момента установления фактов проживания в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайной ситуации. После подачи заявления работнику предоставляются:
- дополнительный выходной день в течение 10 календарных дней;
- отпуск без сохранения заработной платы в течение 20 календарных дней.
Данные правила будут действовать в течение шести лет — с 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2032 года.