Проведение специальной оценки условий труда представляет собой важный процесс, который требует тщательной подготовки. Как же правильно подойти к этому мероприятию? Более подробно на эту тему рассказывает Юрий Пахомов, руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе. Информацию можно найти в источнике Anadyr.Org.
Первым шагом в подготовке к проведению специальной оценки является формирование комиссии. Это обязательное условие, которое выполняет работодатель. Важно, чтобы состав комиссии был четко определён и состоял из нечетного числа членов.
В состав комиссии входят:
- представители работодателя,
- специалист по охране труда (который также является одним из представителей работодателя),
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников, если таковой имеется.
Если работодатель представляет собой субъект малого предпринимательства, состав комиссии будет несколько иным. В данном случае в комиссию включаются:
- сам работодатель — индивидуальный предприниматель (в личном качестве),
- руководитель организации,
- другие уполномоченные представители работодателя, включая специалиста по охране труда или специалиста, с которым заключён гражданско-правовой договор для выполнения функций службы охраны труда,
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Независимо от формы собственности, комиссию возглавляет работодатель или его уполномоченный представитель. В тех случаях, когда работодатели — субъекты малого предпринимательства или индивидуальные предприниматели не могут создать полноценную комиссию, функции комиссии исполняет одно из следующих лиц:
- лично работодатель — индивидуальный предприниматель,
- руководитель организации,
- другой работник, уполномоченный работодателем.
Кроме того, работодатель обязан утвердить график проведения специальной оценки условий труда. Перед началом работ комиссия должна определить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка. В этом перечне обязательно указываются данные об аналогичных рабочих местах.
Если у вас возникли вопросы по соблюдению трудового законодательства или других нормативных правовых актов, вы можете обратиться на «горячую линию» Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе по телефону +7 (42722) 2-09-55.